为进一步提升新提拔干部的综合能力，切实解决干部在实际工作中遇到的各类问题，增强干部间的沟通交流与协作效率，8月17日，裕鹿集团在哈尔滨组织开展新提拔干部履职能力提升培训。本次培训采用线上线下相结合的方式，最大限度覆盖集团内部有需求的干部，确保培训效果最大化，为集团打造一支高素质、强能力的干部队伍奠定坚实基础。
在干部队伍建设中，新提拔干部作为集团发展的新生力量和重要骨干，其履职能力直接关系到集团各项工作的推进质量与效率。随着市场环境的不断变化和集团业务的持续拓展，新提拔干部在实际工作中面临着诸多挑战，此次培训针对这些痛点问题，精准设计课程体系，旨在帮助新提拔干部快速弥补能力短板，尽快适应新岗位要求，更好地肩负起集团赋予的职责使命。
本次培训极具针对性和实用性，涵盖了《财务管理》《企业管理》《安全管理》《行政、人力管理》四大核心课程，全面覆盖干部履职过程中的关键领域。线下培训现场，干部们积极参与互动交流，围绕课程内容和实际工作中遇到的问题展开热烈讨论，分享经验、碰撞思想，形成了良好的学习氛围；线上培训则借助网络平台，为无法到场的干部提供了便捷的学习渠道，确保每一位新提拔干部都能参与到培训中来，实现了培训资源的高效利用。
此次新提拔干部履职能力提升培训，不仅是集团重视干部队伍建设、助力干部成长发展的具体体现，更是集团应对市场挑战、实现高质量发展的重要举措。集团将继续围绕干部履职能力提升需求，常态化开展各类培训活动，不断完善培训体系，为干部搭建更多学习成长的平台，助力干部在岗位上发挥更大作用，为集团持续健康发展注入强劲动力。
